ІДЕНТИФІКАЦІЯ ГЕНДЕРНОГО РОЗРИВУ В ОПЛАТІ ПРАЦІ. ПРИКЛАД ГРЕЦІЇ
Ключові слова:
SSE, гендерний розрив в оплаті праці, метод Оаксака–Бліндера, явище «скляної стелі», соціально-економічна революція.Анотація
Зазначено, що гендерний розрив в оплаті праці – це соціально-економічний феномен, європейське і світове явище, що негативно впливає на єдність солідарної економіки, її цілісність та формування. Вказано, що ідентифікація гендерного розриву в оплаті праці й намагання його усунути на національному рівні розпочались у 1970 р. Наголошено, що хоч це питання ще потребує вивчення, пріоритетність його вирішення є очевидною і йому приділяється основна увага в європейських країнах. Аналіз та зіставлення цього багатофакторного явища необхідно здійснювати на основі комплексного підходу. Обґрунтовано, що жінки можуть сприяти зростанню рівня зайнятості й соціально-економічного розвитку, вдосконалюючи свої професійні навики і підвищуючи свою кваліфікацію, але їхні професійні навички дуже часто недооцінені розміром оплати та ієрархією на ринку праці. Розглянуто ці питання на прикладі Греції та проведено оцінку факторів, що спричиняють гендерний розрив в оплаті праці, й проаналізовано явище «скляної стелі». Оцінку доходів проведено за допомогою аналізу статистичних даних за 2010 р., отриманих з грецького статистичного відомства ELSTAT. Отримано узагальнену квантильну регресію і проведено декомпозитний аналіз з допомогою методу декомпозиції Оаксака–Бліндера. На основі результатів дослідження встановлено, що розрив в оплаті праці переважно утворюється через гендерну дискримінацію (чоловіки і жінки з однаковими професійними характеристиками отримують різну оплату, а іноді жінки отримують значно нижчу оплату). Аргументовано, що застосований підхід окреслив явище «скляної стелі», яке належить до особистісних характеристик індивідів.
Посилання
Bakola M., Apospori E., (2007), ВакоЛа M., Апоапбрп E. «ruvakEg каї ДюЫцоц Emxzpnoewv, Еупобіа, Мивої каї npooöoweq», Sideris, Athens.
Zabou A., Kampouri N., Stratigaki M., (2013), Zaßßoü A., Kagnoüpp N., Ітрат^акр M. «ФиАо METaväorEuoq ДіапоЛтоуікбтцта».
Dermanakis N., (2004a), NTcpgavaKp^ N. «To eüpoq тц<; «YuäAivqq opoyfe» o£ emAeY^vouq KAäöouq orqv EAAäöa», KETHI, 1st Statistical Summary, 6/2004.
Dermanakis N., (2004b), NTcpgavaKp^ N. «To етхярпцатікб kevo ava^eoa oTouq ävöpEq каї щ YuvaiKEq orqv EAAäöa», KETHI, 2nd Statistical Summary 2/2004.
Ntonta Enba (2014), NTOVTa Evßa. «Ітатютїкд ölEpEÜvqoq тои xäopaTog yüAou ong ouvтä&ls oe öayopETKä ouorqpaTa ouvTafyoööTqoqq orqv ЕиршпаЩ Evwoq», University of Piraeus, Bachelor’s thesis.
Blau F. D., Kahn L. M. (1992) «The gender earnings gap: learning from international Comparisons», American Economic Review, № 82 (2), рр. 533538 (May).
Blau F. D., Kahn L. M. (1996) «Wage structure and gender earnings differentials: an international comparison», Economica, № 63 (250), рр. 2962.
Blau F. D., Kahn L. M. (2003) «Understanding international differences in the gender pay gap», Journal of Labor Economics, № 21 (1), рр. 106-144.
Blinder A. S. (1973) «Wage discrimination: reduced form and structural estimates», Journal of Human Resources, № 8, рр. 436-55.
Brainerd E. (2000) «Women in transition: changes in gender wage differentials in Eastern Europe and the former Soviet Union», Industrial & Labor Relations Review, № 54 (1), рр. 138-162.
Goldin C., Katz L. (1990) «Long-Run Changes in the US Wage Structure», Brooking Papers on Economic Activity.
Grimshaw D. & Rubery J. (2007) «Undervaluing Women’s Work», European Work and Employment Research Centre, University of Manchester, Working Paper Series, No. 53.
Koenker R. and G. Bassett (1978) «Regression Quantiles», Econometrica, № 46 (1), рр. 33-50.
Kunze A. (2008) «Gender wage gap studies: consistency and decomposition», Empirical Economics, № 35 (1), рр. 63-76.
Juhn C., Murphy K. M., Pierce B. (1991) «Accounting for the slowdown in black-white wage convergence», Kosters, M. H. ^d.), Workers and their wages. AEI Press, Washington DC, pp. 107-143.
Machado J. A. F. and Mata J. (2005) «Counterfactual decomposition of changes in wage distribution using quantile regression», Journal of Applied Econometrics, № 20 (4), рр. 445-465.
Melly B. (2005) «Decomposition of differences in distribution using quantile regression», Labour Economics, № 12 (4), рр. 577-590.
Nicodemo C. (2009) «Gender pay gap and quantile regression in European families», IZA Working Paper DP, No. 3978.
Oaxaca Ronald «Male-Female Differentials in Urban Labor Markets», International Economic Review, № 14 (October 1973), рр. 693-709.
Oaxaca R., Ransom M. (1994) «On Discrimination and Decomposition of Wage Differentials», Journal of Econometrics.
Plantenga J., Remery C. ^ds.) (2006) «The Gender Pay Gap - Origins and Policy Responses. A Comparative Study of 30 European Countries European Commission, Directorate.
Rubery J. (1992) «Pay, Gender and the Social Dimension to Europe», British Journal of Industrial Relations, № 30: 4, pp. 605-621.
Rubery J., Fagan C. (1994) « Wage Determination and Sex Segregation in the EC», Social Europe Sup. 4/94. EC, Directorate General for Employment, Industrial Relations and Social Affairs.
Stanley T. D. and Jarrell S. B. (1998) «Gender wage discrimination bias? A meta-regression analysis», Journal of Human Resources, № 33 (4), рр. 947973.
Weichselbaumer D., Winter-Ebmer R. (2005) «A meta-analysis of the international gender wage gap», Journal of Economic Surveys, № 19, рр.479-511.
Ventoura E., Neokosmidi A., Theofiloy A., Ioannidis P. (2007) «Women Equality In Labour Market: A Myth or a Reality? The case of women PR Managers», Journal of Diversity Management, № 2 (4), Athens.
Wirth L. (2001) «Breaking Through the Glass Ceiling», International Labour Office, Geneva.
Wirth L. (2002) «Breaking through the Glass Ceiling: Women in Management», International Labour Office, First International Conference, Luxembourg.
##submission.downloads##
Опубліковано
Як цитувати
Номер
Розділ
Ліцензія
Автори, які публікуються у цьому журналі, погоджуються з наступними умовами:
- Автори залишають за собою право на авторство своєї роботи та передають журналу право першої публікації цієї роботи на умовах ліцензії Creative Commons Attribution License, котра дозволяє іншим особам вільно розповсюджувати опубліковану роботу з обов'язковим посиланням на авторів оригінальної роботи та першу публікацію роботи у цьому журналі.
- Автори мають право укладати самостійні додаткові угоди щодо неексклюзивного розповсюдження роботи у тому вигляді, в якому вона була опублікована цим журналом (наприклад, розміщувати роботу в електронному сховищі установи або публікувати у складі монографії), за умови збереження посилання на першу публікацію роботи у цьому журналі.
- Політика журналу дозволяє і заохочує розміщення авторами в мережі Інтернет (наприклад, у сховищах установ або на особистих веб-сайтах) рукопису роботи, як до подання цього рукопису до редакції, так і під час його редакційного опрацювання, оскільки це сприяє виникненню продуктивної наукової дискусії та позитивно позначається на оперативності та динаміці цитування опублікованої роботи (див. The Effect of Open Access).
