ВІЙСЬКОВІ ВИДАТКИ В КОНТЕКСТІ СТРУКТУРИЗАЦІЇ РИНКУ ПРАЦІ

Анотація

У статті досліджено роль змін у військових видатках як чинника структурних змін на ринку праці, зокрема через їхній вплив на співвідношення зайнятих до чисельності населення (Employment-to-Population Ratio, EPR), на прикладі Німеччини, Чеської Республіки та України у період 1993–2024 рр. Відсутні дані EPR для України оцінено за допомогою моделі logit–AR(1). Для аналізу нелінійних і асиметричних ефектів розроблено та порівняно п’ять моделей машинного навчання (MLP, LSTM, 1D CNN, Random Forest, XGBoost) із гібридною автокореляційною корекцією залишків. Інтерпретацію результатів здійснено з використанням аналізу SHAP, а також проведено контрфактичний аналіз сценаріїв типу «what-if» із варіаціями ±σ та визначенням порогових точок чутливості. Отримані результати виявляють виражену асиметрію впливу військових видатків на структуру ринку праці: для України збільшення ME_diff на +1 σ підвищує EPR на 0,295%, тоді як зменшення на -1 σ знижує його лише на 0,064%. Виявлено критичні порогові значення на рівні ±0,25 σ, після яких ефекти набувають статистично та економічно значущого характеру. Оцінені мультиплікатори свідчать, що додаткові військові видатки асоціюються з приростом приблизно 5 робочих місць на мільйон доларів США в Німеччині та Чеській Республіці і понад 29 робочих місць на мільйон доларів США в Україні. Перевищення відповідних оцінок Світового банку та МВФ для розвинених економік відображає специфічні структурні умови та трансформаційний характер ринку праці в Україні.

Класифікація за JEL: E270.