ВІДНОВЛЕННЯ ЛЮДСЬКОГО КАПІТАЛУ УКРАЇНИ У ПІСЛЯВОЄННИЙ ПЕРІОД З ВИКОРИСТАННЯМ ПЕРЕВАГ ЦИФРОВІЗАЦІЇ
Ключові слова:
Людський капітал, інвестиції в людський капітал, стратегія відновлення людського капіталу, післявоєнне відновлення, цифровізація.Анотація
Представлено класифікацію чинників впливу на формування та розвиток людського капіталу. Запропонована класифікація передбачає об’єднання чинників внутрішнього та зовнішнього середовища людського капіталу у пари та визначено для них глобальні вектори розвитку. За результатами аналізу систематизовано здобутки, втрати людського капіталу країни, визначено потенційні можливості та загрози щодо його відновлення. На підставі системного підходу до визначення факторів формування, розвитку та збереження людського капіталу, результатів SWOT-аналізу сформовано концептуальні засади стратегування післявоєнного відновлення людського капіталу України з урахуванням переваг цифровізації. Виокремлено три основні площини, в межах яких пропонується реалізувати основні стратегічні напрями відновлення людського капіталу України у післявоєнний період. Відповідно до запропонованих площин наведено характеристику основних стратегічних напрямів відновлення людського капіталу України у післявоєнний період.
Класифікація за JEL: J18, J24, O15, N44.
Посилання
Азьмук, Н. А. (2022). Трансформація ринку праці в умовах війни: виклики та стратегії відтворення робочої сили. Вісник економічної науки, 1(42), 171–179.
Антонюк, В. П. (2022). Ризики і втрати людського капіталу внаслідок війни. Економічний вісник Донбасу, (1 (67)), 110–116.
Антонюк В. П. Проблеми формування людського капіталу України в системі освіти та його ризики в реаліях війни. Вісник економічної науки України. 2022. № 1 (42). С. 161–170. DOI: https://doi.org/10.37405/1729-7206.2022.1(42).161-170.
Becker, G. S. (1962). Investment in human capital: A theoretical analysis. Journal of political economy, 70(5, Part 2), 9–49.
Васильців, Т. Г., Мульска, О. П., Лупак, Р. Л., Бідак, В. Я. (2022). Збереження людського капіталу в умовах війни (чинник соціальної вразливості населення): постановка проблеми. Вісник ЛТЕУ. Економічні науки, (67),43–48.
Геєць В. М., Близнюк В. В., Никифорук О. І. Актуальні аспекти політики соціальної якості в постконфліктній економіці України. Економіка України. 2022. № 6. С. 03–22. https://doi.org/10.15407/economyukr.2022.06.003
Dixon, J., Belnap, C., Albrecht, C., & Lee, K. (2010). The importance of soft skills. Corporate finance review, 14(6), 35.
Deming, D. J. (2017). The value of soft skills in the labor market. NBER Reporter, 4, 7–11.
Дульська І. В. Шляхи подолання цифрових інфраструктурних і навичкових розривів в Україні. Економіка України. 2022. № 7. С. 43–66. https://doi.org/10.15407/ economyukr.2022.07.043
Залознова, Ю., Азьмук, Н. (2022). Людський капітал в умовах війни: втрати та здобутки. Економіка та суспільство, (38). https://doi.org/10.32782/2524-0072/2022-38-59
Flores, E., Xu, X.Lu, Y. (2020), Human Capital 4.0: a workforce competence typology for Industry 4.0», Journal of Manufacturing Technology Management, Vol. 31 No. 4, p. 687.
Hanushek E. A. (2013). Economic growth in developing countries: The role of human capital. Economics of Education Review. Vol. 37. Р. 204–212. URL: https://hanushek.stanford.edu/sites/default/files/publications/Hanushek%202013%20EER%2037.pdf.
Heckman, J. J., & Kautz, T. (2012). Hard evidence on soft skills. Labour economics, 19(4), 451–464.
Human development report 2021-22 (2022) UNDP. https://hdr.undp.org/content/human-development-report-2021-22
Герасименко О. О., Колот А. М. (2022). До філософії моральної економіки: концептологія людиноцентричності (І частина). Demography and social economy, 49(3), 65–88.
Justino, P. (2011). Violent conflict and human capital accumulation. IDS Working Papers, 2011(379), 1–17.
Колот А. М., Герсименко О. О. (2022). До філософії моральної економіки: концептологія людиноцентричності (I частина). Демографія та соціальна економіка. № 3 (49). С. 65–88. https://doi.org/10.15407/dse2022.03.065
Колот, А. М., Герасименко, О. О. (2021). Праця XXI: філософія змін, виклики, вектори розвитку. 487 с.
Kondylis, F. (2010). Conflict displacement and labor market outcomes in post-war Bosnia and Herzegovina. Journal of Development Economics, 93(2), 235–248. https://hicn.org/wp-content/uploads/sites/10/2012/06/wp45.pdf
Mincer, J. (1958). Investment in human capital and personal income distribution. Journal of political economy, 66(4), 281–302. https://doi.org/10.1108/JMTM-08-2019-0309
Новікова, О., Шамілева, Л., & Хандій, О. (2021). Оцінка якості трудового життя за умов цифровізації економіки: стан та тенденції розвитку. Журнал європейської економіки, 20(3), 387–408.
Obermayer, N., Csizmadia, T. and Hargitai, D. M. (2022), Influence of Industry 4.0 technologies on corporate operation and performance management from human aspects, Meditari Accountancy Research, Vol. 30 No. 4, p. 1027–1049. https://doi.org/10.1108/MEDAR-02-2021-1214
Стратегія людського розвитку. Затверджена Указом президента України від 2.06.2021р. № 225/2021. URL: https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/225/2021#n11
Schultz, T. W. (1960). Capital formation by education. Journal of political economy. Vol 68 (6), 571–583.
Schultz, T. W. (1961). Investment in human capital. The American economic review, 51(1), 1–17.
Shiller, R. J. (2020). Narrative economics: How stories go viral and drive major economic events. Princeton University Press.
Swee, E. L. (2015). On war intensity and schooling attainment: The case of Bosnia and Herzegovina. European Journal of Political Economy, 40, 158–172.
Трансформація соціально-трудової сфери в умовах цифровізації економіки: монографія. (2022). Інститут економіки промисловості НАНУ. 385
Шамілева Л. Л., Хандій О. О. Основні тренди та наслідки поглиблення дисбалансів трудової сфери протягом першого півріччя воєнного стану в країні. Вісник економічної науки України. 2022. № 1 (42). С. 180–187. DOI: https://doi.org/10.37405/1729-7206.2022.1(42).180-187.
Swee, E. L. (2015). On war intensity and schooling attainment: The case of Bosnia and Herzegovina. European Journal of Political Economy, 40, 158–172.
Shiller, R. J. (2020). Narrative economics: How stories go viral and drive major economic events. Princeton University Press.
Vereycken, Y., Ramioul, M., Desiere, S. and Bal, M. (2021), «Human resourcepractices accompanying industry 4.0 in European manufacturing industry», Journal of Manufacturing Technology Management, Vol. 32 No. 5, pp.1016–1036. https://doi.org/10.1108/JMTM-08-2020-0331
Отримано: 24 листопада 2022 р.
Рецензовано: 6 грудня 2022 р.
Рекомендовано до друку: 8 грудня 2022 р.
##submission.downloads##
Опубліковано
Як цитувати
Номер
Розділ
Ліцензія
Автори, які публікуються у цьому журналі, погоджуються з наступними умовами:
- Автори залишають за собою право на авторство своєї роботи та передають журналу право першої публікації цієї роботи на умовах ліцензії Creative Commons Attribution License, котра дозволяє іншим особам вільно розповсюджувати опубліковану роботу з обов'язковим посиланням на авторів оригінальної роботи та першу публікацію роботи у цьому журналі.
- Автори мають право укладати самостійні додаткові угоди щодо неексклюзивного розповсюдження роботи у тому вигляді, в якому вона була опублікована цим журналом (наприклад, розміщувати роботу в електронному сховищі установи або публікувати у складі монографії), за умови збереження посилання на першу публікацію роботи у цьому журналі.
- Політика журналу дозволяє і заохочує розміщення авторами в мережі Інтернет (наприклад, у сховищах установ або на особистих веб-сайтах) рукопису роботи, як до подання цього рукопису до редакції, так і під час його редакційного опрацювання, оскільки це сприяє виникненню продуктивної наукової дискусії та позитивно позначається на оперативності та динаміці цитування опублікованої роботи (див. The Effect of Open Access).
