ІННОВАЦІЙНІСТЬ МЕНЕДЖЕРА ЯК ОСНОВА РОЗВИТКУ ПІДПРИЄМСТВА

Автор(и)

Ключові слова:

Менеджер, інноваційність, інновації, підприємство, управлінський менеджмент.

Анотація

Предметом статті є феномен інновацій, у т. ч. інноваційна діяльність керівника організації, а також вплив інновацій на ситуацію в організації. Проблема корпоративних інновацій є частиною теорії організації та управління і є важливим питанням у практиці сучасних підприємств. Збагачення наукового дискурсу навколо концепції інновацій – одна з тенденцій, яка простежується останніми роками в науковій літературі. Репрезентовані в статті міркування відповідають цій тенденції і водночас є спробою вирішення поставленої проблеми й використання дослідницької гіпотези на основі методів критичного аналізу літератури, синтезу, а також методу логічного висновку.

Класифікація за JEL: A11, C49, D24.

Біографії авторів

Михайло ЛУЧКО, Західноукраїнський національний університет, Тернопіль

д.е.н., професор,

Станіслав ШМІТКА, Ольштинський університет, Ольштин

доктор PhD

Лукаш ЄНДЖЕЙЧИК, Ольштинський університет, Ольштин

магістр

Посилання

Banaszak, S. (2016). Polish managers and the theory of organisation and management [in Polish]. Opuscula Sociologica, 2, 19–34. https://doi.org/10.18276/os.2016.2-02

Caldwell, C., Ichiho, R., & Anderson, V. (2017). Understanding level 5 leaders: The ethical perspectives of leadership humility. Journal of Management Development, 36(5), 724–732. https://doi.org/10.1108/JMD-09-2016-0184

Collins, J. (2001). Level 5 leadership. The triumph of humility and fierce resolve. Harvard Business Review, 79(1), 66–175. https://hbr.org/2001/01/level-5-leadership-the-triumph-of-humility-and-fierce-resolve-2

Drucker, P. F. (1992). Innovation and entrepreneurship. Practice of principle [in Polish]. PWE.

Dworak, E., Grabia, T., Kasperkiewicz, W., & Kwiatkowska, W. (2014). Knowledge-based economy, innovation and the labor market [in Polish]. Wydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiego.

Działak, M. (2009). Innovation is the key to the company’s success. In M. Matejun & M. Szczepańczyk (Eds.), Contemporary management methods in economic practice (pp. 57–67) [in Polish]. Wydawnictwo Politechniki Łódzkiej.https://books.google.pl/books?id=tuozJtwDLwEC&printsec=frontcover&hl=pl#v=onepage&q&f=false

Fajfer, P. (2011). Implementation of it system – benefits of ERP system’s use [in Polish]. Organization & Management Scientific Quarterly, 2, 71–82. http://oamquarterly.polsl.pl/wp-content/uploads/2018/01/06-Fajfer-KN14.pdf

Furmanek, W. (2017). Innovations as the category of contemporaneity [in Polish]. Labor et Educatio, 5, 11–44. https://doi.org/10.4467/25439561LE.17.001.7976

Jolly, A. (2006). From idea to profit. How to monetize innovation [in Polish].

Helion. Kęsy, M. (2013). Shaping managerial competences of medical personnel in hospitals [in Polish]. Wydawnictwo Uniwersytetu Jagiellońskiego.https://ruj.uj.edu.pl/xmlui/bitstream/handle/item/253805/kesy_ksztaltowanie_kompetencji_menadzerskich_2013.pdf?sequence=1&isAllowed=y

Kuc, B. R., & Żemigała, M. (2016). Manager of the new times. The best management methods and tools [in Polish]. Onepress.

Matysik, S. (2016). Employee competence as the element of the corporate strategy [in Polish]. Zeszyty Naukowe Politechniki Częstochowskiej. Zarządzanie, 2(24), 17–26. https://zim.pcz.pl/znwz/files/Kompetencjepracownicze-jako-element-strategii-przedsi-biorstwa.pdf

Michalski, E. (2014). The factors determining enterprise’s innovativeness [in Polish]. Handel Wewnętrzny, 6, 78–87.

Musiał, G., & Chrzanowski, I. H. (2018). Schumpeter – Lange – Galbraith. Innovations in theory and practice [in Polish]. Studia Ekonomiczne, 362, 40–58.

Radomska, E. (2015). Innovation as a development challenge - Business conditions innovative enterprises [in Polish]. Vistula Scientific Quarterly, 46(4), 63–85.

Rzadkowska-Szechińska, J. (n.d.). Fifth Level Leadership [in Polish]. Retrieved on April 23, 2020 from https://jrs-szkolenia.pl/przywodztwo-piatego-stopnia/

Stawiarska, E. (2014). Innovations organizational, technical, process, marketing and financial sector resulting in clusters TSL [in Polish]. Scientific Papers of Silesian University of Technology. Organization and Management Series, 76, 63–76.

Świtalski, W. (2005). Innovation and competitiveness [in Polish]. Wydawnictwa Uniwersytetu Warszawskiego.

Szymańska, A. (2012). The impact of innovation on the competitiveness of enterprises. In A. Stabryła & T. Małkus (Eds.), Organization development strategies (pp. 183–198) [in Polish]. Fundacja Uniwersytetu Ekonomicznego w Krakowie.

Tomaszuk, A. (2013). A profile of manager in light of management theory and the author’s research the example the construction sector managers of Podlaskie [in Polish]. Economics and Management, 5(4), 67–81.

Turek, M., Jonek-Kowalska, I., & Ganszczyk, Z. (2011). Determinants of innovations in mining enterprises [in Polish]. Scientific Papers of Silesian University of Technology. Organization and Management Series, 55, 159–172.

Wybrańczyk, K., Polok, G., Naramski, M., & Szromek, A. (2018). The course of the change process in an organisation – review of chosen concepts of changes [in Polish]. Scientific Papers of Silesian University of Technology. Organization and Management Series, 131, 623–634. http://dx.doi.org/10.29119/1641-3466.2018.131.49

Стаття отримана: 19 жовтня 2021.

Стаття рецензована: 17 листопада 2021.

Стаття прийнята: 10 грудня 2021.

##submission.downloads##

Опубліковано

12.06.2022

Як цитувати

ЛУЧКО, Михайло, et al. «ІННОВАЦІЙНІСТЬ МЕНЕДЖЕРА ЯК ОСНОВА РОЗВИТКУ ПІДПРИЄМСТВА». Журнал європейської економіки, вип. 20, вип. 4, Червень 2022, с. 664-79, https://jeej.wunu.edu.ua/index.php/ukjee/article/view/1567.

Номер

Том 20 № 4 (2021)

Розділ

МІЖНАРОДНА ЕКОНОМІКА

Ліцензія

Автори, які публікуються у цьому журналі, погоджуються з наступними умовами:

  1. Автори залишають за собою право на авторство своєї роботи та передають журналу право першої публікації цієї роботи на умовах ліцензії Creative Commons Attribution License, котра дозволяє іншим особам вільно розповсюджувати опубліковану роботу з обов'язковим посиланням на авторів оригінальної роботи та першу публікацію роботи у цьому журналі.
  2. Автори мають право укладати самостійні додаткові угоди щодо неексклюзивного розповсюдження роботи у тому вигляді, в якому вона була опублікована цим журналом (наприклад, розміщувати роботу в електронному сховищі установи або публікувати у складі монографії), за умови збереження посилання на першу публікацію роботи у цьому журналі.
  3. Політика журналу дозволяє і заохочує розміщення авторами в мережі Інтернет (наприклад, у сховищах установ або на особистих веб-сайтах) рукопису роботи, як до подання цього рукопису до редакції, так і під час його редакційного опрацювання, оскільки це сприяє виникненню продуктивної наукової дискусії та позитивно позначається на оперативності та динаміці цитування опублікованої роботи (див. The Effect of Open Access).